870买骁龙870 最强平民旗舰手机 ：人人都买(得起13%)

说到人人都买得起这个梗，可能大家第一时间就会想起发布已经有一段时间的华为PuraX阔折叠手机。这款从今年春节余承东就开始造势，表示它是一款"友商想不到，全国人民都要疯抢，而且人人都买得起"的产品，前两句话的铺垫让最后一句人人买得起极为抢眼

大家都在期待这款手机的价格会是多少，结果发布后大家也都知道了，7499起，但可以12期免息买，折合一个月六百出头，那的确大部分都买得起。但肯定迎来了潮水般的骂声，不仅如此还把另一家厂商给捧了起来

那便是中兴，无论是旗下努比亚推出的Z Filp2，仅两千多的最便宜折叠屏手机，还是中兴本身在百元到千元档数款性价比超高的机型，都让中兴口碑意外的好了起来。比如今天小智说的这款中兴A41 Pro，它目前在某多百亿补贴上仅需870元就能拿下，有趣的是

它搭载的处理器刚好也是高通老当益壮的旗舰芯骁龙870，在百元价位里它的含金量不可谓不高。骁龙870虽然是老旗舰U，但成熟稳定，优化给力，性能发挥也比一众同价位的中低端发哥高通处理器要好得多

日常使用和主流游戏都杠杠的，没啥毛病，而该机的外围配置也非常给力，中兴A41 Pro配备了一块定制超大曲瀑布屏，边框控制的很出色，亮度色域饱和度等参数完美，刷新率也上了144HZ。机身做工也很扎实，前后强化玻璃，相机模组是3D金属CNC精雕工艺

边框R角过渡也很自然，整机质感强烈，手感出色，严丝合缝。影音方面，后置1亿的主摄，还辅以一个120度的超广角镜头，一个独立景深镜头和个4cm的微距镜头，比同价位其它手机的扫码相机好太多了。

其它方面还包括中兴拿手的灵犀通信+5G超级天线，石墨烯立体散热模组，DTS 3D音效+立体双杨，屏下指纹+X轴线性马达，双频GPS，蓝牙5.2，NFC，5000毫安电池+66W快充，系统几乎零广告等等。可以说目前这价格非要找缺点，可能就是电池稍小跟不上主流了，但我认为这价格真能接受。

人力和人事的区别的简单介绍

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会。；1、定义不同 人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。人事管理，是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、。。

在企业中，人力资源部和人事部虽然名称不同，但其职能和作用有着本质的区别。在规模较小或处于初创阶段的公司，人力资源部往往承担的是人事部的角色，主要负责招聘、考勤、工资核算等事务性工作，虽然这些工作也属于人力资源的一部分，但其职能范围较为有限。然而，当企业的人力资源部上升到战略层面时，其。。

人力资源部和人事部的职能差异显著。人事部主要负责员工档案的日常管理、人员流动等基础工作，这是其核心职责。而人力资源部则在此基础上，扩展了更为广泛的职能。例如，人力资源部负责组织员工的业务培训，以提高员工的专业技能和工作效率。同时，人力资源部还致力于分析行业所需人才的各方面情况，以便更好。；从管理的角度来说，人力资源的叫法比较专业，范围大于人事，涉及到人力资源六大模块。人事单指的是一些人事工作中比较事务性的工作。

在企业运营中，人力资源部与人事部在职能上有着显著差异。在小型企业或初创阶段，这两个部门往往职责相似，主要处理招聘、考勤和薪资核算等事务性工作。然而，随着企业的发展，人力资源部逐渐提升至战略层面，其职能更加完善，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、制度文。；而人力资源部的概念则源于上世纪末从美国引入的“人力资源”理论，它更侧重于企业内部人员资源的开发与管理，强调人力资源的规划、开发、利用与保护，旨在为企业创造更大价值。简而言之，人事部更像是传统的人员管理部门，而人力资源部则是现代企业管理中不可或缺的专业部门，两者在职能上存在显著区别。随。；人力资源和人事这两个术语在企业管理和组织结构中常常被提及，尽管它们在实际工作中有着一定的重叠，但它们的侧重点有所不同。人力资源管理着重于企业的整体人力资源战略规划，例如招聘、员工培训和发展、薪酬福利体系设计、绩效考核体系构建等。相比之下，人事工作的核心内容则更加偏向于日常的员工管理事务，。；人事部与人力资源部在企业中扮演着不同的角色。人事部主要负责企业中各类人员的组织形式管理，而人力资源部则更侧重于将人力视为资源，进行更为全面和深入的管理。两者在管理理念上存在差异。人事部倾向于将人力视为成本，注重控制和节约；而人力资源部则更关注人的潜能和价值，致力于激发员工的积极性和。；对于公司人力资源与人事部的区别还是很大的，人力资源是将人力看做资源，而人事部是将人力看做成本，因此在管理角度上就有很大的不同，而且这两个部门不仅是在管理角度上不同，在工作性质上也会不同，人事部工作属于行政管理范畴，但是人力资源部门是属于战略性的工作部门，这两者就有很大的差别，因此在。；在实际操作中，人事管理和人力资源管理往往是相互关联且互补的。人事管理更注重日常的行政管理和员工关系维护，而人力资源管理则着眼于长远的战略规划和组织发展。两者共同构成了一个完整的人员管理体系，通过有效的沟通和协作，确保组织能够健康、高效地运行。此外，随着企业管理理念的发展，人力资源管理逐渐变得。。

而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别：首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本。；工资核算、员工招聘与离职管理、社会保险办理等事务性工作。这些职责侧重于确保人事管理的规范性和效率。总体而言，人力资源专员更侧重于策略性、系统性的整体规划与管理，而人事专员则更侧重于执行层面的具体操作。两者在人力资源管理中扮演着不同的角色，共同支撑着组织的人力资源管理工作。；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对。。

（内容来源：文汇报）